토요타 기간공 근무해 보신분 계시나요? 나고야로 워킹홀리데이를 갈 예정인데 토요타 기간공이라는 일자리가 끌리더라고요. 월급이나 수당

워킹홀리데이 비자로 입사한 외국인에 대한 거주자 또는 비거주자 처리 여부는 한국 세법과 체류 목적에 따라 달라집니다. 일반적으로 워킹홀리데이 비자는 체류 기간이 정해져 있으며, 체류 기간 동안 한국 내 거주 상태를 유지하는지 여부에 따라 다르게 처리됩니다.

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1. 거주자 또는 비거주자 여부:

- 일반적으로 워킹홀리데이 비자로 한국에 체류하는 기간이 183일 이상인 경우, 세법상 거주자로 간주됩니다.

- 만약 체류 기간이 183일 미만이면 비거주자로 처리될 가능성이 높습니다.

- 다만, 세법상 거주자 여부는 단순 체류일수 외에도 근무 형태, 주소 등록 여부 등 여러 요소를 종합적으로 고려합니다.

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2. 토요타 직접고용과 파견회사 경유 형태의 차이:

- 토요타 직접고용의 경우, 외국인은 토요타 회사의 직원으로서 직접적인 고용계약서를 가지고 있으며, 이는 일반적으로 근무 장소와 근무 조건이 회사 내부에서 정해집니다. 이 경우 근무지와 체류 조건 관련하여 더 명확하게 거주자 또는 비거주자로 처리될 가능성이 큽니다.

- 파견회사(중간업체)를 통한 경우, 외국인은 파견회사를 통해 근무하게 되며, 이 경우 파견회사와의 계약 조건, 근무지 등록, 체류 신고 등 여러 절차가 다를 수 있는데, 이를 바탕으로 거주자 여부가 판단됩니다.

- 일반적으로, 어느 경우든 체류 기간과 등록 상태, 근무 형태에 따라 한국 세무 당국은 거주자 또는 비거주자로 처리하며, 이는 법적 판단 기준에 따릅니다.

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3. 세무 관련 참고사항:

- 만약 해외에 거주하면서 한국 내 근무하는 기간이 183일 이상이면, 한국 내 세무상 거주자로 등록돼 소득세 신고 대상이 될 수 있습니다.

- 한국 내 체류 기간이 183일 미만이라면, 주로 비거주자로 간주되어 소득세 신고 대상이 되지 않을 수 있습니다.

- 체류 기간 동안 주소 등록, 보험 가입, 재류 신고 여부도 중요한 판단 기준입니다.

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결론적으로, 워킹홀리데이 비자로 입사했을 때 거주자 또는 비거주자 처리는 체류 기간, 체류 등록, 근무 형태에 따라 달라지며, 토요타 직접고용인지 파견회사 경유인지에 따른 처리 차이보다는 이러한 요소들이 더 중요한 판단 기준입니다. 구체적인 상황에 따라 관련 세무서 또는 법률 전문가와 상담하는 것도 추천드립니다.

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